تصعيد مرتقب في NHS: نقابة الممرضات تُطالب بزيادة 25% في الأجور وتهدد بالإضراب

عرب لندن

حذّرت رئيسة نقابة الممرضات في هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS) من احتمال عودة الإضرابات إذا لم تُقدّم الحكومة عرضًا جذريًا لمعالجة ما وصفته بانخفاض "غير مقبول بتاتًا" في الأجور.

وصرّحت البروفيسورة نيكولا رانجر، الأمينة العامة للكلية الملكية للتمريض، أن الممرضات "قد يضطررن لكشف أنيابهن" في حال تجاهلت الحكومة مطالبهن باستعادة الدخل المفقود، الذي انخفض بنسبة 25% بالقيمة الحقيقية منذ عام 2010.

ووفقاً لصحيفة “التلغراف” Telegraph، يأتي هذا التحذير عشية انطلاق المؤتمر السنوي للكلية في مدينة ليفربول، وسط تصاعد التوترات العمالية في القطاع الصحي، حيث يواصل موظفو الهيئة التعبير عن استيائهم من تدني الأجور، ما ينذر بجولة جديدة من الإضرابات التي قد تُهدد استقرار الخدمات الصحية.

ووصفت رانجر عرض الحكومة الحالي بزيادة لا تتجاوز 2.8% بأنه "مرفوض تمامًا"، مؤكدة أن الممرضات البالغ عددهن نحو 518 ألفًا في المملكة المتحدة يستحققن زيادة مجزية تُعيد لأجورهن قيمتها الحقيقية.

وأشادت رانجر بحملة الأطباء المقيمين الذين أضربوا 11 مرة بين عامي 2023 و2024، ما أسفر عن زيادات في الأجور بنسبة 22%. وقالت إنهم "كانوا واضحين جدًا في مطالبتهم باستعادة أجورهم"، مضيفة: "نحن أيضًا نريد أن نبدأ من هناك".

وتابعت: "إذا توقفت كل ممرضة عن العمل ولو لساعة واحدة، سيكون التأثير كارثيًا. يجب أن يُدرك المسؤولون قيمتنا ويبدأوا في تقديرنا من خلال أجور لائقة".

وعند سؤالها عمّا إذا كانت النقابة ستلجأ للإضراب مرة أخرى، أجابت: "سنصل إلى مرحلة نُضطر فيها لإعادة النظر بما نفعله". لكنها أوضحت أن اللجوء للإضراب ليس هدفًا بحد ذاته.

ورغم إقرارها بأن استعادة نسبة الـ25% من الأجور المفقودة يتطلب خطة تمتد لعدة سنوات، أكدت رانجر أن الخطوة الأولى يجب أن تكون زيادة ملموسة في العام الحالي.

من جانبهم، قال مسؤولو NHS إن تصريحات رانجر لا تُساعد في ظل التحديات المالية الراهنة. وأوضح داني مورتيمر، الرئيس التنفيذي لجمعية أصحاب العمل في NHS، أن "الحكومة بحاجة إلى تبني رؤية متوازنة، والنقابات عليها أن تختار الحوار بدلًا من المواجهة لتحقيق أهدافها".

هذا وتعاني ميزانيات NHS في إنجلترا من ضغوط شديدة، حيث يضطر 215 صندوقًا تمويليًا لتطبيق تخفيضات واسعة امتثالًا لخطة تقشف قادها الرئيس التنفيذي الجديد، السير جيم ماكي.

وقد نفذت الممرضات في إنجلترا إضرابًا سابقًا استمر ثمانية أيام بين ديسمبر 2022 ومايو 2023، نتج عنه منحة لمرة واحدة تراوحت بين 1,655 و3,789 جنيهًا إسترلينيًا، بالإضافة إلى زيادة بنسبة 5% في عام 2023-2024.

وفي السياق ذاته، تُجري نقابة يونيسون مشاورات مع أعضائها في إنجلترا وويلز بشأن الاستعداد لإضراب إذا لم تتماشى رواتب 2025-2026 مع تكاليف المعيشة.

وفي اسكتلندا، عرض الوزراء زيادة قدرها 8% على مدار عامين لموظفي NHS، بينهم الممرضات والقابلات، موزعة بين 4.25% هذا العام و3.75% في العام التالي.

وتُشير التوصيات الأخيرة لهيئة مراجعة الأجور في NHS إلى زيادة تقارب 3%، وهي نسبة أعلى من العرض الحكومي الحالي، لكن الوزراء لم يعلنوا بعد موقفهم النهائي منها.

وقال متحدث باسم الحكومة البريطانية إن الوزراء "ورثوا هيئة صحية وطنية مُنهكة وقوى عاملة مُحبطة"، مؤكدًا أن الحكومة تسعى لإصلاح شامل، وقد بدأت بخطوات تشمل منح زيادات في الأجور تتجاوز معدل التضخم لأول مرة منذ سنوات.

وأضاف: "نُقدّر عمل الممرضات، وندرس توصيات هيئة الأجور بعناية، وسنُعلن موقفنا في أقرب وقت".