المحامية نادية البزاز توضح شروط وكيفية الحصول على فيزا العمل في بريطانيا

عرب لندن 

حلقة هذا الأسبوع من برنامج "اسأل المحامية" تناولت شروط الحصول على فيزا العمل في بريطانيا، سواء عبر التقديم من خارج البلاد أو من داخل المملكة المتحدة، مستعرضة أبرز المتطلبات القانونية وأهم التغييرات التي طرأت على نظام الهجرة.

وأوضحت المحامية أن فيزا العمل في بريطانيا تتطلب أولًا أن تكون الوظيفة التي ينوي الشخص التقديم عليها مدرجة ضمن القوائم المعتمدة من وزارة الداخلية، والتي تتضمن نوعين: قائمة الوظائف المطلوبة بشدة التي كانت تعرف سابقًا بـ Shortage Occupation List وأصبحت تُعرف الآن بـ قائمة الرواتب، وقائمة الوظائف القابلة للموافقة بشروط محددة. وأكدت أن الوظائف المدرجة ضمن “قائمة الرواتب” تمنح المتقدمين تسهيلات أكبر في الحصول على الفيزا.

وذكرت أنه من الشروط الأساسية للتقديم هو الحصول على عرض عمل رسمي من جهة عمل داخل بريطانيا، وأن تكون الجهة الكافلة مرخصة من وزارة الداخلية وتحمل رخصة كفالة (Sponsor License). كما يجب اجتياز اختبار اللغة الإنجليزية بمستوى لا يقل عن B1 أو تقديم مؤهل جامعي من دولة ناطقة بالإنجليزية، بالإضافة إلى أن يكون راتب الوظيفة لا يقل عن 38,700 جنيه إسترليني سنويًا، مع استثناءات لمن هم دون 26 سنة حيث يُقبل راتب يبدأ من 30,960 جنيهًا.

وأما بالنسبة للحالات التي يمكن فيها التقديم على فيزا العمل من داخل بريطانيا، فقد بينت المحامية أنه في حالات مثل انتهاء الإقامة نتيجة فشل العلاقة الزوجية المرتبطة بفيزا زواج، أو التخرج من الجامعة داخل بريطانيا، أو حاملي فيزا التخرج Graduate Visa، أو الحصول على عرض عمل من كفيل مرخص أثناء التواجد داخل البلاد، يمكن للشخص التقديم مباشرة على فيزا العمل دون العودة إلى بلده، شرط توفر كافة الوثائق والشروط القانونية.

وأشارت إلى بعض الملاحظات الهامة، مثل أن رسوم الفيزا تكون أقل عند التقديم من داخل بريطانيا مقارنة بخارجها، وأن طالبي اللجوء يُنصحون بعدم التحويل مباشرة إلى فيزا عمل بسبب عدم امتلاك جواز سفر صالح في أغلب الأحيان، مما قد يؤدي إلى رفض الطلب بتهمة الغش أو التحايل. كما أن التحويل من بعض أنواع الفيزا غير ممكن، مثل فيزا العمل المؤقتة أو فيزا الانتداب من شركة أجنبية إلى فرعها في بريطانيا، حيث يجب العودة إلى البلد الأم وإعادة التقديم من هناك.

وفيما يخص الإقامة الدائمة، أكدت المحامية أن فيزا العمل لا تؤهل للحصول عليها مباشرة، بل يجب أن يقيم الشخص بشكل قانوني عبر فيزا العمل لمدة خمس سنوات متواصلة. وعند التقديم على الإقامة الدائمة، يجب تقديم رسالة من الكفيل تؤكد استمرار العمل لدى الشركة وحاجتها لصاحب الطلب، وبدون هذه الرسالة قد يُرفض الطلب. كما أشارت إلى أن وزارة الداخلية تفكر حاليًا في تمديد فترة التأهل للإقامة الدائمة إلى عشر سنوات بدلاً من خمس، ضمن سياسة جديدة تهدف إلى ضبط سوق العمل والهجرة.

وخصصت المحامية البزاز جزء من الحلقة للإجابة على الأسئلة القانونية المتنوعة من المتابعين.

يمكنكم مشاهدة الحلقة كاملة من هنا: